在“元宇宙”內(nèi)找工作是什么體驗(yàn)？日前發(fā)布的上海楊浦“Meta Job”“元宇宙”招聘大廳，打造出一個(gè)虛擬和現(xiàn)實(shí)深度交融的實(shí)時(shí)互動招聘大會。在這個(gè)11層的“招聘大廈”，參與企業(yè)在不同房間設(shè)置了“攤位”，求職者可邊走邊看企業(yè)路演，隨時(shí)和“沿途”遇到的企業(yè)家、求職導(dǎo)師、同齡人交流。不久前，清華大學(xué)也舉行了首屆“元宇宙”雙選會，線下雙選會的功能場景都可以實(shí)現(xiàn)，虛擬人物十分鮮活，讓應(yīng)聘者感覺“像在玩游戲”。

疫情使得線下大型現(xiàn)場招聘會暫停，校園封閉管理讓企業(yè)進(jìn)不來、學(xué)生出不去，打破時(shí)空限制的“元宇宙”招聘確實(shí)是個(gè)新思路。與在線招聘、直播招聘相比，“元宇宙”整個(gè)場景和交流體驗(yàn)?zāi)軌蛱峁└诱鎸?shí)的浸入式體驗(yàn)，同時(shí)，求職過程可追溯不可造假，讓招聘更加公正透明，為求職招聘雙方提供選擇面更廣、互動性更強(qiáng)、成本更低、容量更大的平臺。多一點(diǎn)“元宇宙”式創(chuàng)新，招聘雙方的對接就多了一條道，期待這一“應(yīng)急之舉”成為“常態(tài)之策”，為就業(yè)市場多樣化、多元化、多維化提供更多可能。

當(dāng)前，“元宇宙”招聘只是“初試水溫”，一些應(yīng)用場景尚處于探索階段。讓“元宇宙”招聘走得更穩(wěn)更好，相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)亟待有序推進(jìn)，并輔以相應(yīng)政策支持。同時(shí)，人機(jī)智能交互能力和超大規(guī)模的數(shù)據(jù)處理能力是“元宇宙”招聘的兩大重要突破點(diǎn)，為此要做大量需求對接工作，還要將觸角向下延伸，調(diào)動支撐80%以上就業(yè)的中小企業(yè)的參與積極性，并有效解決其技術(shù)和使用方面問題。高校和教育部門也要因時(shí)而進(jìn)、轉(zhuǎn)變觀念，做好相應(yīng)培訓(xùn)、服務(wù)和保障工作，讓畢業(yè)生們更加適應(yīng)“元宇宙”招聘場景。

“元宇宙”招聘，重點(diǎn)還是招聘。當(dāng)前就業(yè)工作中的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，一是招聘渠道減少，二是崗位需求不足。在拓展渠道方面，“元宇宙”可以發(fā)揮優(yōu)勢、迅速補(bǔ)位，那么在增加崗位需求上，“元宇宙”能否有所作為？答案是肯定的。一方面，“元宇宙”本身就是一條新生的產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng)造出大量崗位需求“增量”；另一方面，隨著“元宇宙”技術(shù)的普及和數(shù)據(jù)的延展，在信息收集、供需匹配等方面必然更高效、更精準(zhǔn)，而盤活“存量”本身也是增長點(diǎn)。事實(shí)上，不同元素的注入有可能產(chǎn)生不同的化學(xué)反應(yīng)，比如“后備箱”集市之于城市夜經(jīng)濟(jì)、新東方之于直播帶貨。當(dāng)“元宇宙”遇上就業(yè)，人們有理由懷有更多期待。

麥克盧漢說過，“媒介即人的延伸”?！霸钪妗备侨绱耍鋵θ说难由焐踔烈汛蚱片F(xiàn)實(shí)和虛擬的邊界。對“元宇宙”招聘的橫空出世，我們既要保持開放的心態(tài)、開闊的視野，積極擁抱新的變化，也要做好準(zhǔn)備、打好基礎(chǔ)，把好的技術(shù)真正用好，服務(wù)現(xiàn)實(shí)生活、服務(wù)人的需求。期待“元宇宙”招聘從“盆景”變“風(fēng)景”、成為未來職場新趨勢，直至開啟一個(gè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)“新宇宙”。