“重磅！科研經費1個億，最高年薪300萬！”最近，鄂爾多斯又被“熱捧”。

11月23日鄂爾多斯《關于實施更加積極開放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施》（以下簡稱“人才新政2.0版”）在北京重磅發(fā)布，從各類人才引進、人才培育激勵等方面發(fā)布30條政策舉措，誠邀八方英才走進暖城、扎根暖城，在這片發(fā)展的熱土上展鴻志、共揚帆。

“人才新政2.0版”的出臺是一次對人才政策體系的優(yōu)化提升，是一個用才觀念轉變的新風向，更是一場講真心又講真金的納才大比拼。

在政策上“禮遇”、在觀念上“禮待”、在待遇上“禮敬”，鄂爾多斯堅持把深化人才體制機制改革作為重中之重，再次展現(xiàn)對人才求賢若渴之心，釋放出一個強烈信號：

鄂爾多斯對人才工作的關心和重視提升到一個新的歷史高度，人才隊伍建設的質量、水平和貢獻正在成為新時代人才工作的主要關注點。

（二）

這是一次對人才政策體系的優(yōu)化提升。

一座城市想保持高速發(fā)展，必然需要廣納人才。

當前，鄂爾多斯邁入到一個以創(chuàng)新驅動、人才引領的歷史發(fā)展新坐標當中，站在時代發(fā)展新風口的鄂爾多斯，難掩高質量跨越發(fā)展的雄心。

近年來，鄂爾多斯堅持超常規(guī)推動“人才鄂爾多斯”戰(zhàn)略落地，讓人才與城市雙向奔赴，從高規(guī)格召開市委人才工作會議，到出臺“人才新政30條”，再到發(fā)布“人才新政2.0版”……鄂爾多斯持續(xù)加碼的政策“大禮包”為各界人才提供全方位的扶持。截至目前，集聚人才總量達48.5萬人，占全市人力資源總量31.2%。

持續(xù)建設線上、線下服務通道。線上搭建數(shù)字人才智慧服務平臺，推進人才政策“一鍵匹配”、人才待遇“即申即享”；線下設立人才服務綜合窗口，讓人才享受“一對一”優(yōu)質貼心服務，確保人才政策“直達快兌”……“人才新政2.0版”中一項項相繼亮出的人才“大禮包”折射出鄂爾多斯這座城市疊加的真情，更蘊含著這座城市與日俱增的實力。

“人才新政2.0版”的發(fā)布是鄂爾多斯又一次請人才站“C位”的舉賢之道，讓人才充分感受到滿城政策“禮遇”之暖。

（三）

這是一個用才觀念轉變的新風向。

一個城市具有怎樣的人才觀，影響著人才的成長，也事關城市發(fā)展的未來。

在如此惜才的鄂爾多斯，必然相配套更具溫度的留才舉措。

從年薪60萬敢和深圳搶教師；到“田秀才”“土專家”走上了職稱評定之路；再到將技藝高、貢獻大的快遞員、養(yǎng)老護理員、育嬰員等緊缺技能人才納入分級分類精準扶持行列……鄂爾多斯持續(xù)為人才“松綁”，不拘一格、用好用活各類人才。

近年來，鄂爾多斯深入實施“人才鄂爾多斯”戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，搭建“一心兩園八基地”平臺體系，不斷轉變引才觀念，持續(xù)構建更開放包容的聚才新格局。

“人才新政2.0版”，是鄂爾多斯旗幟鮮明推動社會選才用才觀念轉變，聚天下英才而用之的又一生動實踐——全力引進高層次人才、大力吸引儲備青年人才、聚力招引產業(yè)緊缺人才、借力“飛地”延攬市域外人才、著力促進社會化引才薦才……

“大人才觀”的升級讓群賢畢至、見賢思齊蔚然成風，讓人才充分感受滿城觀念“禮待”之暖，也讓更多“千里馬”脫穎而出，競相奔騰。

（四）

這是一場講金又講心的納才大比拼。

“人才新政2.0版”給人最直觀的感覺，就是力度大、含金量足。

從諾貝爾獎得主、院士到碩士研究生、中級職稱人才，“人才新政2.0版”惠及各層次人才群體。對頂尖人才，給予最高1億元科研配套經費、每年最高1000萬元團隊資助、最高300萬元年薪和不低于300萬元的安家補貼；對優(yōu)秀人才及以上高層次人才，給予最高300萬元安家補貼、最高5000萬元科研經費以及最高200萬元的薪酬待遇……

“引鳳來棲”更要“引鳳長棲”，鄂爾多斯拿出十足誠意，以溫度和態(tài)度禮敬人才，為人才成長提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。

升級“優(yōu)秀人才突出貢獻獎”激勵措施，面向各領域全職工作的人才設立“暖城”貢獻金獎、銀獎、銅獎，對獲獎人才分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵；設置“暖才補貼金”“暖才周轉編”和“暖才學位池”，幫助人才解決父母贍養(yǎng)、配偶就業(yè)和子女教育等后顧之憂，為更多人才打造合心合意的“終身之計”。

真心實意誠意拳拳，真金白銀心意綿綿，這場講金又講心的納才之舉，讓人才充分感受滿城待遇“禮敬”之暖。

在“人才新政2.0版”的賦能下，“尋夢”鄂爾多斯，讓人生擁有更多精彩的機會和出彩的無限可能，這是鄂爾多斯被廣泛“熱捧”的最好理由吧！